1、负责公司整体人力资源管理工作，协助总经理做好重要客户接待，参与公司各项管理专题会议，并对会议决议执行监督，考核。
2、建立和完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、统筹管理珠海当地政策申办事项；
4、组织和推动公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力，建立公司内部沟通渠道，有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
任职要求:
1、本科以上学历，3年以上人力资源部全盘管理工作经验；
2、具备优秀的系统和战略思维，认同公司价值观及经营理念；
3、熟悉人力资源全模块知识，具备丰富的实际操作经验，熟悉国家相关的政策，法律法规；
4、具备优秀的领导能力，团队协作能力，决策能力；
5、逻辑思维能力强，条理清晰、有亲和力、责任心、事业心。